「多様性が高まれば、組織はより強固なものになる」と関係者がコメントしている２つの記事を続けて目にした。ひとつは、徴兵される若者の間で外国にルーツを持つ若者の割合がかなり低く、その要因を分析しようとした記事。
SVTは2020年に兵役義務についた若者を分析。選別や自ら基礎訓練に申し込んだ若者全体では外国にルーツを持つ人の割合は約21％だったが、実際に軍事訓練を行った人の間ではその割合は7.3％と半分以下になっていることがわかった。
スウェーデン国防軍の徴兵の責任者は、このような結果になった要因はわかっていないが、軍隊にも社会の姿が反映されるべきであり、人はそれでより創造的になり、困難な課題の解決能力が高まるとコメントしている。
もう一つの記事は、スウェーデン大手の建設会社が建設業界でのジェンダー平等を促進するため、若い女性が建設業見習いとして参加する1年間の訓練プログラムに力を入れているという記事。
建設業雇用者団体の調べによると、スウェーデンの建設業で働く女性は10％ほどだがその多くは管理部門で働く人たちで、建設現場で働く女性は全体の2.3％ほど。現在この訓練プログラムに参加している女性は40名ほどだが、女性が入ることで組織の雰囲気もよくなり、職場も快適になると現場監督が話していた（この人も女性だった）。
そう言えば以前、徴兵を扱った記事でも、女性の割合が増えると小隊はずっと落ち着きがでて、行動にも思慮深さが増すという記事もありましたね。
